Повідомлення про зміну істотних умов праці (зміни до посадової інструкції)

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «___________»                          ________________________

ТОВ «_______________»

ПОВІДОМЛЕННЯ

__.__.20__        № ____

м. ________

 

Про зміну істотних умов праці

 

Шановна(ий) _____________________!

Керуючись частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та частиною другою статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ, у зв’язку з перерозподілом обов’язків між працівниками через скорочення штату, посадова інструкція за посадою __________________ з ________________ 20__ року буде доповнено завданнями та обов’язками _____________.

Не пізніше ___________ 20__ року просимо Вас надати до відділу кадрів заяву про згоду або відмову продовжувати роботу в нових умовах.

Відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці є підставою для звільнення з роботи (п. 6 ст. 36 КЗпП України) з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку (ст. 44 КЗпП).

 

 

Додаток: проєкт посадової інструкції ____________________.

 

 

 

 

Повідомлення про зміну істотних умов праці отримала(в):

____________    ___________________

__.__.20__