Заголовок тимчасово відсутній

Так, ви маєте рацію. Відповідно до ст.59 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n384 призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється. Тривалість перерви між змінами має бути не меншою від подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).

Можна призначити на заміну працівника, який в цей день має вихідний. Але Мінсоцполітики у листі від 13.04.2012 № 123/13/133-12 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0123739-12#Text зазначає, що залучення працівників до роботи у вихідні дні допускається лише у випадках, встановлених у ч.2 ст.71 КЗпП і тільки з дозволу профспілкового комітету підприємства. А залучення до роботи у вихідний день у зв'язку з виробничою необхідністю чинним законодавством не передбачене. Але цей варіант все ж кращий, якщо є згода працівника. Залучення працівників до роботи у вихідні, а також святкові дні провадиться за письмовим наказом керівника, у якому зазначається вид компенсації за таку роботу. Працівнику можу бути наданий додатковий день відпочинку або оплата у грошовій формі у подвійному розмірі за правилами ст.107 КЗпП. Надання дня відпочинку за згодою працівника та роботодавця не обмежено в часі, але бажано здійснювати протягом календарного року чи облікового періоду (якщо він складає період більше місяця).

Раді допомогти, звертайтесь ще!