Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можна ні в якому разі. У відпустці директор не несе жодної відповідальності і не може відповідно до законодавства продовжувати управляти підприємством. Підписувати звітність чи платіжки ЕЦП директора теж не можна, адже підпис носить особистий характер. Тому, якщо треба, оформіть електронний підпис на т.в.о. директора.

На працівника на час відпустки директора варто оформити довіреність та ЕЦП (але для ЕЦП ДПС захоче ще й зазначення працівника у ЄДР).

Така довіреність складається в довільній формі з дотриманням вимог ст. 244–250 Цивільного кодексу (далі – ЦК). Так, довіреність від імені юридичної особи видається її органом або іншою особою, уповноваженою на це установчими документами (ст. 246 ЦК). У нашому випадку такою особою буде директор (він має бути вповноважений на видачу довіреності установчими документами). Довіреність має бути видана в тій самій формі, що й договори, які укладаються на її підставі. Якщо очікується, що договори в період відпустки директора укладатимуться тільки в простій письмовій формі, то й для довіреності достатньо простої письмової форми. Якщо ж договори посвідчуватимуться в нотаріуса, тоді й видавану довіреність потрібно посвідчити в нотаріуса. У довіреності слід зазначити період, на який вона видана, а також проставити дату її видачі. Через відсутність цього реквізиту довіреність може бути визнана недійсною (ч. 3 ст. 247 ЦК). Також у довіреності необхідно зазначити обсяг повноважень представника (які саме договори він має право підписувати – усі чи тільки якогось конкретного виду).

Раді допомогти, звертайтесь ще!