Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1. Відрядження оформлюють наказом про відрядження. В наказі зазначають мету поїздки; пункт призначення; дату вибуття у відрядження та прибуття з нього. Зразок Наказ про відрядження директора Після повернення з відрядження працівник має надати підтвердні документи щодо витрат: проїзні квитки, фіскальні чеки, банківськи виписки, готельний рахунок тощо.

2. Добові небюджетне підприємство встановлює на свій розсуд, але не менше 300 грн на добу та не більше 670 грн (0,1 мін зарплати). Розмір добових також звтверджують наказом або Положенням про відрядження.

3. Аванс на відрядження вважаємо за потрібне виплачувати перед відрядженням. Пряма норма надавати аванс на покриття витрат у відрядженні, передбачених ч.2 ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 ) у законодавстві відсутня. Але на цьому наполягає Мінсоцполітики в листі від 07.11.2013 г. № 998/13/155-13

4 На підприємстві за сумісництвом на період відрядження працівнику оформлюють відпустку без збереження заробітної плати або оплачувану щорічну (за бажанням працівника).

5. Вартість квитків компенсується в повному обсязі на підставі фіскального чеку або банківської виписки.

6. Подача авансового звіту не вимагається, якщо подано підтвердні документи ( п. 170.9.4 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965). Авансовий звіт складається лише у таких ситуаціях:

• якщо по відрядженню виник оподатковуваний дохід (визначається за пп. 170.9.1 ПКУ) й треба розрахувати ПДФО та військовий збір
• використання готівки понад суму добових (у т.ч. й отриману з застосуванням банківських карток чи інших платіжних інструментів.

Детальніше щодо відряджень та підзвітних сум на відеокурсі "Підзвіт та відрядження: нові правила з 1 квітня" https://7eminar.ua/events/2992/5705.

Раді допомогти, звертайтесь ще!