Заголовок тимчасово відсутній

1.Спробувати налагодити контакт із таким працівником. Маю практику, коли працівник в аналогічний ситуації повертав аванс підприємству і писав заяву про звільнення.

2.Якщо налагодити контакт не виходить, то за наказом проводите службове розслідування. За GPS-даними уточнюєте місце знаходження водія. Актуєте. В табелі обліку робочого часу проставляєте прогули. Видаєте наказ про застосування дисциплінарного стягнення до водія, потім наказ на звільнення за прогул.

Фіксуєте суму не повернутого авансу. Цю суму можна вирахувати із остаточного розрахунку. Звісно, за заявою працівника, якого звільняєте або не більше 20% заробітку за ст.128 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n746.

Після звільнення трудова книжка має зберігатися у роботодавця. Адже її не можна переслати міжнародним відправленням.

Якщо надійшло прохання від працівника видати його трудову книжку третім особам, то видати трудову книжку конкретній особі можна лише за наявності довіреності від працівника. Без довіреності трудову книжку видають у разі смерті працівника на руки його найближчим родичам під розписку / надсилають поштою на їхню вимогу (п. 4.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці\Мінюсту від 29.07.1993 р. N 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text). За кордоном такі довіреності посвідчують.

Раді допомогти, звертайтесь ще!