Заголовок тимчасово відсутній

Працівник, що знаходиться за кордоном має право написати заяву про надання йому відпустки без збереження зарплати за ст.26 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 та ч.3 ст.12 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 без обмеження строку на період дії воєнного стану. Якщо на період 90 календарних днів йому надавалась відпустка згідно ч.4 ст.12 Закону №2136- ця відпустка не може бути продовжена, її термін вичерпано. Відмінність цих відпусток на данний час- відпустка на 90 календарних днів за ч.4 ст.12 Закону №2136 не включається до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, відпустка без обмеження строку за ст.26 Закону №504 – включається в стаж.

Звільнити працівника можна за його ініциативою згідно ст.38 КЗпП або згодою сторін за ч.1 ст.36 КЗпП. За нормою ст.7 Закону №2136 у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тому для звільнення наразі не обов’язкова безпосередня присутність працівника на підприємстві. Якщо він бажає звільнитись- можете оформити документи та пересилати їх за допомогою електронної пошти, вайберу, тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!