Заголовок тимчасово відсутній

Положення ст. 21 КодексуЗПП покладають на роботодавця обов’язок забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи за трудовим договором. До того ж п. 3 ст. 29 Кодексу зобов’язує роботодавця забезпечити працівника необхідними для роботи засобами.

На відміну від обов’язку забезпечення працівника службовою технікою, законодавство не врегульовує питання відшкодування витрат, пов’язаних з виконанням роботи вдома, зокрема, плати за послуги електроенергії, інтернету, водопостачання тощо.

Включити цю суму в податковий кредит підприємство може, тому що вони напряму пов'язані із господарською діяльністю підприємства. Витрати будуть в будь -якому разі, і коригування фінрезультату на такі витрати не передбачено взагалі.

Питання може йти тільки про додаткове благо.

Але в даному випадку має місце не компенсація працівникові, а прямий договір із провайдером. Тобто говорити про додаткове благо працівникові можна лише у частині використання ним трафіку для власного споживання. Але тут, на мій погляд, слід дивитися на умови договору. Зазвичай договір із провайдером встановлює постійну абонентську плату за використання інтернету, і в межах ліміту підключення використання трафіку необмежене. І тому через те, що неомжливо відокремити трафік для робочих завдань та особистий, тим більше що використання для особистих цілей ніяк не впливає не оплату такого трафіку, вважаю, що додаткового блага не буде.

Тут можна провести аналогію із мобільним зв'язком, коли підприємство забезпечує працівників і засобами зв'язку, і корпоративним пакетом. В такому випадку в Положенні - в даному випадку слід зробити Положення про інтернет-підключення та правила використання його працівниками- закріпити правила. Зазначити, що використання трафіку понад встановлену межу (а межу можна обгрунтувати ) буде вважатися використанням в особистих цілях, та обкладатися ПДФО та ВЗ як додаткове благо. Оскільки нормативних актів щодо цього зараз немає, тому слід зробити таке обгрунтування, щоб понаднормового використання не було, та вартість та обсяг пакету, який підключається, як раз підходила для виконання робочих завдань. Також можливо обмежити використання робочими годинами, але якщо працівник працює на умовах дистанційної роботи без визначених годин праці, це звичайно , зробити буде важко. Чим більше доказів робочого використання буде зібрано в Положенні про користування інтернет-підключенням, тим надійніше буде позиція роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!