Заголовок тимчасово відсутній

Це означає, що посадові оклади працівників мають бути диференційовані. Вони не можуть бути однаковими.

В штатному розписі всі посади зазначаються із назвами професій та посад за класифікатором професій в розрізі

1. Законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі)

2.Професіонали

3.Фахівці

4.Технічні службовці

5.Працівники сфери торгівлі та послуг

6.Кваліфіковані робітники сільського та лісового господарств, риборозведення та рибальства

7.Кваліфіковані робітники з інструментом

8.Робітники з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин

9.Найпростіші професії

Диференціація — побудова тарифної сітки чи схеми посадових окладів на базі мінімального посадового окладу (тарифної ставки) і міжпосадових коефіцієнтів із урахуванням вимог до кваліфікації та складності робіт.

Отже, стартуєте від самої простої на підприємстві посади. Розрив між посадовими окладами маєте прорахувати самостійно (скільки можете собі дозолити). Приміром, розрив може бути умовно 1,2. Затверджуєте це наказом. Можливо орієнтуватися на галузеві норми (якщо підприємство галузеве). В такий спосіб будуєте сітку окладів.

Методрекомендації Мінсоцполітики № 186 дають складні приклади розрахунку. Це рекомендація. Кожне підприємство може для себе розрахувати свій розрив.

Раді допомогти, звертайтесь ще!