Заголовок тимчасово відсутній
та тех. службовців застосовуються два варіанти схем посадових
окладів. Перша схема передбачає встановлення абсолютних розмірів
посадових окладів у гривнях з диференціацією їх розмірів за
відповідними посадами. Другий варіант передбачає схему посадових окладів на основі
тарифних коефіцієнтів, диференційованих за посадами керівників,
професіоналів, фахівців та тех.службовців. Питання Що означає з диференціацією розмірів окладів? В нас у всіх різні оклади, що до КП. Ми можемо використовувати варіант схеми окладів в абс. розмірі? Дякую!
Це означає, що посадові оклади працівників мають бути диференційовані. Вони не можуть бути однаковими.
В штатному розписі всі посади зазначаються із назвами професій та посад за класифікатором професій в розрізі
1. Законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі)
2.Професіонали
3.Фахівці
4.Технічні службовці
5.Працівники сфери торгівлі та послуг
6.Кваліфіковані робітники сільського та лісового господарств, риборозведення та рибальства
7.Кваліфіковані робітники з інструментом
8.Робітники з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин
9.Найпростіші професії
Диференціація — побудова тарифної сітки чи схеми посадових окладів на базі мінімального посадового окладу (тарифної ставки) і міжпосадових коефіцієнтів із урахуванням вимог до кваліфікації та складності робіт.
Отже, стартуєте від самої простої на підприємстві посади. Розрив між посадовими окладами маєте прорахувати самостійно (скільки можете собі дозолити). Приміром, розрив може бути умовно 1,2. Затверджуєте це наказом. Можливо орієнтуватися на галузеві норми (якщо підприємство галузеве). В такий спосіб будуєте сітку окладів.
Методрекомендації Мінсоцполітики № 186 дають складні приклади розрахунку. Це рекомендація. Кожне підприємство може для себе розрахувати свій розрив.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зарахування інваліда до нормативу: зарплата та лікарняні питання
Відповідь АІ схвалено експертом
Нарахування зарплати інвалідам: норми, відпустки та облікові питання
Помилка у повідомленні про прийняття працівника: що робити
Звітність при безоплатному договорі з директором: чи потрібна
Винагорода не нараховувалась і не виплачувалась.
Чи потрібно подавати Об'єднану звітність (інших працівників немає)…
Як правильно заповнити книгу доходів для ФОП на Etsy
Є відповідь АІ
Розшифровка формули округлення середнього значення в таблиці
Заповнення додатку 4 ДФ при безкоштовній передачі товарів дітям
Довіреність для отримання товару: правила та нюанси взаємодії
Здача в оренду житлової нерухомості ФОП: нотаріальне посвідчення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Складення податкової накладної при договорі комісії з ПДВ
Штраф за порушення реєстрації ПН: відповідальність постачальника чи покупця
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Податкові наслідки для ФОП при помилці в чекових кодах
Дякую…
Наслідки передачі пального як благодійної допомоги юридичною особою
1. при передачі закуплених талонів на пальне як благодійну допомогу комунальній лікарні для заправки ними дизель-генератора?
2. при передачі закупленого юрособою пального як благодійну…
Є відповідь АІ
Визначення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи може ФОП 3 групи подати звітність після лікарняного
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ризики продажу пива без ліцензії для ФОП: наслідки та поради
Дякую…
Уточнення звітності при переведенні бухгалтера на нову посаду
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Компенсація витрат на авіаквитки при відрядженні: нюанси та питання
Як правильно відобразити доплату за суміщення посад у звітах
Відповідь АІ схвалено експертом

