Заголовок тимчасово відсутній

В денний заробіток включаєте, в середньоденний – ні

В денний заробіток включаються всі складові зарплати (Лист Мінсоцполітики від 24.04.2013 р. № 4566/0/14-13/13). Отже оплата в подвійному розмірі роботи у вихідний день у відрядженні включається до денного заробітку.

Відповідно до пп. «в» розд. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.2023р. 1995 р. № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством не враховуються компенсаційні виплати на відрядження і переведення (добові, оплата за проїзд, витрати на наймання житла, підйомні, надбавки, що виплачуються замість добових). Крім перелічених у цьому пункті виплат, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. Не зважаючи на те, що 1 день відрядження оплачений у подвійному розмірі, це все рівно день відрядження. Це відрядження оплачено за середньоденним. Тому треба виключати всі 14 днів із розрахункового періоду. Відповідно виключиться і оплата у подвійному розмірі. Незважаючи на те, що це трудова гарантія.

Раді допомогти, звертайтесь ще!