Заголовок тимчасово відсутній
Якщо директор звільняється за основним місцем роботи, то він втрачає статус внутрішнього сумісника. Тому звільнення повинно пройти як директора за основним місцем роботи так і як внутрішнього сумісника- лікаря. Повний розрахунок необхідно здійснити за обома трудовими відносинами з виплатою компенсацій за невикорастані відпустки. Переведення з сумісництва на основне місце роботи не передбачено законодавством (в підтвердження лист держпраці від 16.09.2021 № 6147/4/4.1-ЗВ-21). Тому працівника- лікаря необхідно прийняти наступним днем після звільнення або на основне місце роботи або як зовнішнього сумісника якщо він буде влаштовуватись на інше основне місце роботи. По працівнику подається Повідомлення про прийняття на роботу лікарем, підписуються всі документи як на новоприйнятого працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи відповідає діяльність ФОП умовам ЄП 2 групи
Є відповідь АІ
Зміна посади військовозобов'язаного: чи потрібно подавати Додаток 4
Номер розрахунку в об'єднаному звіті з ЄСВ за серпень
Вимоги до первинної документації для прийняття витрат на послуги
Як правильно розрахувати відпустку для працівника з інвалідністю
Оформлення маршрутних листів для підтвердження витрат на авто
Операції з фінансовою допомогою та податком на прибуток ТОВ
Коригування ПДВ при безповоротній фінансовій допомозі та заборгованості
Є відповідь АІ
Відсотки за кредит на будівництво: вплив на основні засоби
Чи має право розлучена мати на додаткову відпустку
Є відповідь АІ
Правильний період для розрахунку лікарняних під час вагітності
Як правильно оформити бухоблік благодійних послуг для неприбутків
Є відповідь АІ
Виведення коштів з рахунку ФОП: порядок та нюанси
Як виправити помилку в прийнятті на роботу та звіті
Є відповідь АІ
Відображення мобілізації працівника у звітності з ЄСВ у 2026 році
Є відповідь АІ
Облік витрат на пороги автомобіля: капіталізація чи списання
Вирішення проблеми оренди землі між ФО та ТОВ
Є відповідь АІ
Списання витрат на медогляд в незавершене виробництво: можливість
Є відповідь АІ
Виплата трьох окладів при звільненні: законність та оформлення питання
Є відповідь АІ
Компенсаційна виплата мобілізованому працівнику: податки та наслідки
Працівника Дія Сіті мобілізовано.
Компанія хоче зберегти йому щомісячну компенсаційну виплату як складову системи оплати праці.
Питання: чи буде включатися така виплата в фонд оплати праці?
В якому розмірі необхідно сплачувати податки з такої…


