Заголовок тимчасово відсутній
Не оформлюйте трудовий договір з директором, адже ненарахування йому зарплати може обернутися штрафними санкціями.
Пояснимо детальніше.
Навіть якщо підприємство не здійснює господарську діяльність, але якщо з директором заключений трудовий договір, він стає найманим працівником. Відповідно має гарантії щодо оплати праці.
Водночас засновник може виконувати обов’язки без оплати, без оформлення директором, якщо це немає діяльності підприємства. Зокрема таку можливість перебченє ч. 4 ст. 128 Господарського кодексу https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n980
Водночас якщо директор вже «працевлаштований» розгляньте варіант оформлення директором відпуски без збереження зарплати на час воєнного стану, як перебачено ч. 3 ст. 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи відповідає діяльність ФОП умовам ЄП 2 групи
Є відповідь АІ
Зміна посади військовозобов'язаного: чи потрібно подавати Додаток 4
Номер розрахунку в об'єднаному звіті з ЄСВ за серпень
Вимоги до первинної документації для прийняття витрат на послуги
Як правильно розрахувати відпустку для працівника з інвалідністю
Оформлення маршрутних листів для підтвердження витрат на авто
Операції з фінансовою допомогою та податком на прибуток ТОВ
Коригування ПДВ при безповоротній фінансовій допомозі та заборгованості
Є відповідь АІ
Відсотки за кредит на будівництво: вплив на основні засоби
Чи має право розлучена мати на додаткову відпустку
Є відповідь АІ
Правильний період для розрахунку лікарняних під час вагітності
Як правильно оформити бухоблік благодійних послуг для неприбутків
Є відповідь АІ
Виведення коштів з рахунку ФОП: порядок та нюанси
Як виправити помилку в прийнятті на роботу та звіті
Є відповідь АІ
Відображення мобілізації працівника у звітності з ЄСВ у 2026 році
Є відповідь АІ
Облік витрат на пороги автомобіля: капіталізація чи списання
Вирішення проблеми оренди землі між ФО та ТОВ
Є відповідь АІ
Списання витрат на медогляд в незавершене виробництво: можливість
Є відповідь АІ
Виплата трьох окладів при звільненні: законність та оформлення питання
Є відповідь АІ
Компенсаційна виплата мобілізованому працівнику: податки та наслідки
Працівника Дія Сіті мобілізовано.
Компанія хоче зберегти йому щомісячну компенсаційну виплату як складову системи оплати праці.
Питання: чи буде включатися така виплата в фонд оплати праці?
В якому розмірі необхідно сплачувати податки з такої…


