Заголовок тимчасово відсутній
При звільненні, працівник повернув виданий раніше спецодяг. Комісія перевірила його стан і встановила, що одяг більше не придатний для подальшого використання. Як правильно відобразити це в бухгалтерському обліку? Чи достатньо лише скласти акт списання МШП за формою МШ-8? Також, чи буде вважатися порушенням, якщо підприємство накопичувало використаний спецодяг протягом 5 років і лише потім здало його на утилізацію? До нашого спецодягу належать тканеві комбінезони, худі, футболки та взуття, що використовувалися на виробництві.
У разі якщо спецодяг рахується як МШП, ведеться тільки кількісний оперативний облік по місцях використання, та визнання витратами
відбувається одразу при видачі
МШ-6,7,8 затверджені наказом Мінстату від 22.05.1996 № 145, який втратив чинність ще у жовтні 2021 року
Але комерційне підприємство їх може використовуати на свій розсуд.
Зараз первинним документом для бюджетних органзіацій є Особиста картка обліку спецодягу, спецвзуття та інших ЗІЗ з Мінімальних вимог № 1804 (на кожного працівника). Приватне підприємство на свій розсуд також може її використовувати. Але незалежно від ціього, в формі робиться запис, а в бухобліку відбувається списання з позабалансового рахунку.
При обліку спецодягу як МШП первинна видача проводиться Дт23 (92,91,93) Кт22 на всю сума вартості одягу, що виданий. Тому при списанні проведень по балансових рахунках не буде. І запису в формі достатньо.
При обліку сецодягу як МНМА - при списанні буде не тільки запис в обліковій картці, але й проведення
Прридбання Дт1531Кт631, видано вперше Дт112 Кт153 ,
проведення при методі 50/50 списано амортизацію 50% в перший місяць Дт23(91,92,93) Кт132
проведення при методі 100 списано амортизацію 100% в перший місяць Дт23(91,92,93) Кт132
Списання при методі 50/50 Дт23(91,92,93) Кт132 на залишкові 50%
Дт132 Кт 112
Списання при методі 100% тільки Дт132 Кт 112
У разі, якщо спецодяг не є небезпечними відходами (в даному випадку, з огляду на те, що це звичайний одяг, здається це так), то окремої відповідальності за його зберігання немає, підприємство може внутрішніми розпорядчими документами встановити практичну доцільність утилізувати саме із таким інтервалом 5 років (наприклад, тому що спеціальна організація погоджується на договірні умови тільки тоді, коли накопичиться достатня кількість відходів)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи відповідає діяльність ФОП умовам ЄП 2 групи
Є відповідь АІ
Зміна посади військовозобов'язаного: чи потрібно подавати Додаток 4
Номер розрахунку в об'єднаному звіті з ЄСВ за серпень
Вимоги до первинної документації для прийняття витрат на послуги
Як правильно розрахувати відпустку для працівника з інвалідністю
Оформлення маршрутних листів для підтвердження витрат на авто
Операції з фінансовою допомогою та податком на прибуток ТОВ
Коригування ПДВ при безповоротній фінансовій допомозі та заборгованості
Є відповідь АІ
Відсотки за кредит на будівництво: вплив на основні засоби
Чи має право розлучена мати на додаткову відпустку
Є відповідь АІ
Правильний період для розрахунку лікарняних під час вагітності
Як правильно оформити бухоблік благодійних послуг для неприбутків
Є відповідь АІ
Виведення коштів з рахунку ФОП: порядок та нюанси
Як виправити помилку в прийнятті на роботу та звіті
Є відповідь АІ
Відображення мобілізації працівника у звітності з ЄСВ у 2026 році
Є відповідь АІ
Облік витрат на пороги автомобіля: капіталізація чи списання
Вирішення проблеми оренди землі між ФО та ТОВ
Є відповідь АІ
Списання витрат на медогляд в незавершене виробництво: можливість
Є відповідь АІ
Виплата трьох окладів при звільненні: законність та оформлення питання
Є відповідь АІ
Компенсаційна виплата мобілізованому працівнику: податки та наслідки
Працівника Дія Сіті мобілізовано.
Компанія хоче зберегти йому щомісячну компенсаційну виплату як складову системи оплати праці.
Питання: чи буде включатися така виплата в фонд оплати праці?
В якому розмірі необхідно сплачувати податки з такої…


