Заголовок тимчасово відсутній

Ні, переведення неможливе з сумісництва на основне місце роботи на одному підприємстві (в підтвердження лист держпраці від 16.09.2021 № 6147/4/4.1-ЗВ-21). Тому спочатку працівника необхідно звільнити, потім прийняти на роботу за новим трудовим договором. При звільненні необхідно провести всі розрахунки з працівником- виплатити зарплату до дня звільнення та компенсації невикористаних відпусток (ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 ). Через те, що дата звільнення з виплатою компенсації 31.10.2023 вже пропущена- рекомендую з 01.11.2023 перевести працівника на повний робочий день (якщо на посаді сумісника та основного працівника відпрацьований час відрізняється і вже здійснювались виплати за 1 половину листопада на карту працівника) і звільнити в найближчий день з роботи за сумісництвом та прийняти на наступний день за основним місцем роботи. До дати прийняття на роботу подайте Повідомлення про прийняття на роботу за основним місцем роботи. Відповідно в Д5 Податкового розрахунку маєте відобразити припинення трудових відносин із працівником за сумісництвом і початок трудових відносин за основним місцем роботи. Тобто по працівнику буде два рядки. В трудовій книжці прийняття/ звільнення за сумісництвом зазвичай не заповнюється. Прийняття за основним місцем роботи – в загальному порядку з зазначенням назви підприємства та в рядку з датою початку трудових відносин назви посади та наказу про прийняття на роботу за основним місцем. Особисту картку необхідно завести нову- трудовий договір новий.

Раді допомогти, звертайтесь ще!