Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 24 КЗпП при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. Тобто працівник і зараз має надати бо трудову книжку, або відомості про трудову діяльність. Починаючи з 10.06.2021 року у роботодавця немає обовязку зберігати в себе паперові трудові книжки. Тепер при прийняття на роботу працівник тільки має надати (показати) або трудову книжку або відомості про трудову діяльність (ст. 24 КЗпП). Така трудова книжка буде зберігатися не у роботодавця, а у працівника. Разом з тим статтею 48 КЩпП визначено, що роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Після чого трудова книжка повертатиметься працівнику.

Раді допомогти, звертайтесь ще!