Заголовок тимчасово відсутній

За нормою п.27 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF?find=1&text=#n69 у разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку. В вашому випадку розрахунковий період з 01.09.2023 по 18.09.2023. Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, на яку нарахований єдиний на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин (п.3 Порядку №1266). Для визначення суми зарплати за період 01.09.2023-18.09.2023 необхідно зарплату за відпрацьовані всі робочі дні місяця, включно з премією поділити на кількість відпрацьованих робочих днів в цьому місяці та помножити на кількість робочих днів до 19.09.2023. Тобто, зарплату 10000+ премію 5000 поділити на всі робочі дні -13 та помножити на відпрацьовані до хвороби -12. Отриману суму зарплати ділимо на календарні дні до хвороби (18 днів) і отримуємо середньоденну. Далі враховуємо страховий стаж працівника згідно ст.17 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1343 - отримуємо середню за 1 день. У разі якщо працівник протягом останніх 12 місяців має стаж менше 6 місяців за нормою п.29 Порядку №1266 порівнюємо отриману середню за 1 день з середньоденною, розрахованою з мінімальної зарплати 6700/30,44=220,11грн. та оплачуємо ту, що менша. Перші 5 днів оплачуються за нормою Порядку №440 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 – за рахунок роботодавця, з 6-го дня- за рахунок Фонду (ч.2 ст.15 Закону №1105).

Раді допомогти, звертайтесь ще!