Заголовок тимчасово відсутній

Насамперед зауважимо, що умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або іншому локальному акті з питань оплати праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 ). КЗпП не передбачає можливості, коли керівник одноосібно приймає таке рішення.

Якщо в результаті таких дій працівники вважатимуть, що розподіл розміру премії був несправедливий, вони можуть подати скаргу до Держпраці щодо дискримінації в оплаті праці. Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання (ч. 3 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n115 ).

За відсутності локального акту з питань преміювання працівників керівнику буде складно довести об’єктивність прийнятих рішень.

Оскільки плануєте діяти в порядку, не передбаченому законодавством, давати якісь рекомендації щодо таких дій не маємо можливості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!