Заголовок тимчасово відсутній

Добові – це тільки частина трудових гарантій по відрядженню за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719.

Розмір добових кожне підприємство встановлює самостійно. В п.170.9 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 визначено неоподатковувана межа добових по Україні та за кордон.

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Отже по кожному відрядженню маєте порахувати денний заробіток за місяць відрядження і порівняти отриманий результат із середньоденний заробітком за розрахунковий період (2 місяці, що передують місяцю відрядження).

Правила розрахунку середнього заробітку для оплати днів відрядження визначені в постанові КМУ від 08.02.1995 № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Приклади розрахунку середнього заробітку для оплати відрядження в нашому відео https://7eminar.ua/events/3284/6635

Раді допомогти, звертайтесь ще!