Заголовок тимчасово відсутній

Якщо 14 число неробочий день для працівника- можна. Нормою ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. А якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Ви не вказали причину, через яку працівнику будуть виплачені всі кошти, призначені йому в зв’язку зі звільненням, на день раніше. Якщо це вагома причина- вихідний на підприємстві, день звільнення- неробочий день у працівника, то за вимогою працівника ви можете здійснити всі виплати, ознайомити працівника з наказом про звільнення, заповнити і видати належним чином оформлену трудову книжку на день раніше дати звільнення. Також в день виплати сум остаточного розрахунку роботодавець повинен письмово повідомити працівника про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) (ст.116 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!