Заголовок тимчасово відсутній

Якщо статутом ТОВ питання звільнення директора віднесено до компетенції загальних зборів, то він не має повноважень вирішувати самостійно питання про своє звільнення. Треба протокол загальних зборів. Ваша ситуація нетипова. Зміни керівника не відбувається. Змінюється лише його робочий статус на основного працівника. Але є правила, які мають виконуватися.
Після прийняття відповідного рішення засновників керівника звільняєте з сумісництва і за приймаєте за основним місцем роботи. Відповідно в Д5 податкового розрахунку маєте відобразити припинення трудових відносин із працівником і почато трудових відносин - за основним місцем роботи. Тобто по керівнику буде два рядочки.

Якщо таке звільнення - прийом оформлюється внутрішнім наказом по підприємству, а не через держреєстратора, то на практиці з метою повідомлення податкової про те, що директор починає працювати за основним місцем роботи- подають Повідомлення про прийом на роботу, хоча Постанова від 17.06.2015 N 413 цього не вимагає. Можна уточнити в банку та Медку щодо цієї ситуації , але у загальних випадках ані банк, ані центри сертифікації ключів не вимагають заміну ЕЦП , якщо на посаді залишається та ж сама людина. При створенні ЕЦП в реєстраційних документах ніде не зазначається як саме працює директор- за основним місцем чи по сумісництву.

Раді допомогти, звертайтесь ще!