Заголовок тимчасово відсутній

Так, це додаткове благо надане в натуральній формі (якщо подарунок, а не гроші). Оформлюється наказом керівника про надання цінного подарунку як додаткового блага окремому працінику в натуральній формі на загальну суму з вказанням причини надання та вказати «оподаткувати згідно чинного законодавства» (зразки наказів можна знайти на платформі вкладці «Документи»). Всі виплати, що здійснюються на підприємстві окремим чи всім працівникам повинні бути прописані в колдоговорі або іншому нормативному документі. Податки необхідно сплатити як з додаткового блага в натуральній формі (якщо це не гроші). Так, за пп. 165.1.39 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17?find=1&text=#n3699 , подарунок вартістю, яка не перевищує 25% однієї мінімальної заробітної плати (у розрахунку на місяць), встановленої на 1 січня звітного податкового року, не підлягає оподаткуванню ПДФО. У 2023 році вартість неоподатковуваного подарунка 1675 грн ( 6700х25%). У такому разі оподаткуванню військовим збором такий подарунок також не підлягатиме. Такий подарунок буде відображатися у додатку 4ДФ під ознакою доходу «160».

Якщо вартість подарунка у 2023 році є більша ніж 1675 грн, то сума різниці між вартістю такого подарунка та 1675 грн підлягає оподаткуванню ПДФО як додаткове благо відповідно до пп. «е» пп. 164.2.17 ПКУ з застосуванням грошового коефіцієнту (п.164.5 ПКУ). При цьому вартість подарунка, що підлягає оподаткуванню ПДФО, слід відобразити у додатку 4ДФ під ознакою доходу «126». Військовий збір утримується з суми перевищення 1675грн без урахування коефіцієнту. Базою нарахування ЄСВ є сума нарахованої кожній застрахованій особі зарплати за видами виплат, які включають основну та додаткову зарплату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону про оплату праці та Інструкції №5 (п.1 ч.1 ст.7 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169 ). За нормою пп.2.3.2 Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 одноразові заохочення, не пов'язані з конкретними результатами праці, у т. ч. у натуральній формі, включаються до фонду оплати праці як інші заохочувальні й компенсаційні виплати. Таким чином, вартість подарунка працівнику є базою для нарахування ЄСВ за ставкою 22% (ч.5 ст.8 Закону №2464) та врахується до страхового стажу працівника (для пенсії також). Раді допомогти, звертайтесь ще