Заголовок тимчасово відсутній

Статтею 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text передбачено 2 види такої відпустки:
-відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону 2136. Надається тільки за згодою сторін і не обмежена тривалістю, але в межах воєнного стану. Може надаватись будь-якому працівнику, якщо роботодавець не против;
-відповідно до ч. 4 ст 12 Закону 2136. Надається в обовязковому порядку працівникам, які виїхали за кордон або набули статусу ВПО тривалістю не більше 90 кдн. Відмовивти у такій відпустці роботодавець не може, але вона надається тільки певним категоріям працівників: тим які виїхали за кордон і підтвердити це можна наприклад відмітками у паспорті про перетин кордону, або працівникам, які набули статус ВПО. Цей статус також слід підтвердити відповідною довідкою. Таким чином, якщо мова йде про відпустку за п. 4 ст. 12 ЗАкону 2136, то якщо така категорія працівників вже використала всі 90 днів такої відпустки, то оформити за цією підставлю відпустку же не можна. 90 днів можна використити або одразу всі 90 днів, або частинами, але в сумарній кількості не більше 90 днів. Якщо працівник використав всі 90 днів відпустки за ч. 4 ст. 12 Закону 2136, він може оформити звичайну відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану за згодою сторін відповідно до ч. 3 ст 12 Закону 2136. Перебувати в такій відпустці (за згодою сторін) можна хоч весь період військового стану, якщо роботодавець не проти.
Але надавати таку відпустку слід тільки в межах воєнного стану. Воєнний стан постійно продовжують. Оскільки відпустки надають на певний період, зазначають к.дні відпустки, з якої дати її надають, тобто зазначають період з...по..., то така відпустка надаєтьс на певний конкретний термін. Наприклад до 17.08.20023. Тобто це останній день відпустки. Припиняти її не потрібно. У разі продовження воєнного стану працівник може написати заяву про надання відпустки без збереження зарплати вже на новий період, наприклад з 18.08.2023 по 15.11.2023 тривалістю 90 кднів. Проте не обовязково оформлювати таку відпустку на всі 90 днів. Якщо працівник бажає, то він може оформити відпустку на 1 місяць, а потім вийти на роботу. Головне, що період відпустки був в межах встановленого воєнного стану Раді допомогти, звертайтесь ще