Заголовок тимчасово відсутній

Можна прийняти за зовнішнім сумісництвом на умовах повного робочого дня. Визначення сумісництва прописано в ст. 102-1 КЗпП. Так, сумісництвом вважається виконання працівником, окрім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи, яка використовує найману працю. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
При прийнятті працівника на роботу керуйтеся ст. 24 та 29 КЗпП. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу. Також маєте повідомити ТЦК про зміни облікових даних потрібно за допомогою Додатку 4 до Порядку 1487 від 30.12.2022 року. Потрібно до ТЦК за місцем реєстрації військовослужбовця (постановки його на військовий облік) протягом 7 днів з дня його прийняття. Надсилайте такий додаток разом із супровідним листом поштовим звʼязком. Раді допомогти, звертайтесь ще