Заголовок тимчасово відсутній

На припиненні тримати не має права відповідно до змін у ст. 13 Закону 2136 від 15.03.2022 року, що набрали чинності ще 19.07.2022 року. Змінами удосконалено правове регулювання призупинення дії трудового договору: детально визначено критерії та умови призупинення дії трудового договору, передбачено механізм відновлення дії призупиненого трудового договору, передбачено обмеження щодо застосування механізму призупинення дії трудового договору щодо окремих категорій працівників.

Головною умовою для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (роботодавцю - надавати роботу, працівникові - виконувати роботу).

Під абсолютною неможливістю надання роботодавцем та виконання працівником роботи в контексті призупинення дії трудового договору, на нашу думку, слід розуміти випадки неможливості забезпечувати працівникові умови праці, внаслідок того, що необхідні для виконання роботи зазначеним працівником виробничі, організаційні, технічні можливості, засоби виробництва або майно роботодавця знищені в результаті бойових дій або їх функціонування з об’єктивних і незалежних від роботодавця причин є неможливим, а переведення працівника на іншу роботу або залучення його до роботи за дистанційною формою організації праці неможливе у зв’язку з відсутністю можливостей для застосування такої форми організації праці або відсутністю на це його згоди, зокрема, з причин переміщення його з території, де ведуться активні бойові дії.

Тому якщо підприємство працює і роботу може надати, варто оформити відпустку без збреження зарплати за ініціативою працівника за ч. 3 ст. 12 Закону 2136, або ж припинити призупинення трудового договору і табелювати працівника НЗ. Звільняти працівника за прогул чи за іншою підставою - рішення роботодавця. Раді допомогти, звертайтесь ще