Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Яка послідовність нарахування лікарняного по вагітності й пологам і декретної відпустки?
Дякую!

Тетяна, консультант

експерт

19.08.2023 | 11:46

Очікує відповідь

Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності й по вагітності та пологах є листок непрацездатності, який сформований в Електронному реєстрі листків непрацездатності відповідно до Порядку № 1234.Інформацію про сформований листок непрацездатності працівника роботодавець отримує через свій кабінет страхувальника на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України. ЛН по вагітності та пологах він стає готовим до сплати через 7 днів після відкриття. Відповідно тільки після цього із ним можна працювати. На підставі ЛН та заяви працівниці видається наказ про надання відпустки по вагітності та пологам. Окремо страхувальник призначає допомогу по вагітності. Так, з 1 січня 2023 року лікарняний (ч. 1 ст. 24 Закону № 1105) по вагітності та пологах слід розглядати в строк не пізніше ніж 3 робочих дні з дня їх надходження.За результатами розгляду уповноважена особа приймає рішення про виплату допомоги або про відмову. Далі бухгалтерія проводить оплату ЛН.Нарахування здійснюють на основі таких показників:

• страховий стаж застрахованої особи (загальний та спеціальний за останній рік);

• розрахунковий період, за який обчислюють середню заробітну плату;

• сукупний дохід за розрахунковий період;

• середньоденна заробітна плата.

Розрахунковим періодом, за який обчислюють середню заробітну плату, є 12 календарних місяців за місцем роботи, де стався страховий випадок, починаючи з місяця, що передує місяцю настання страхового випадку. Із розрахункового періоду відповідно до п. 3 Порядку № 1266 виключають календарні дні, не відпрацьовані з таких поважних причин, як:

• тимчасова непрацездатність;

- відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;

- відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку;

- відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку за медичним висновком;

- відпустка без збереження заробітної плати;

- призупинення дії трудового договору у зв'язку з військовою агресією рф проти України;

- період мобілізаії без середнього заробітку..

Лекретні оплачують в розмірі 100% середнього заробітку незалежно від страхового стажу. Але якщо за останні рік страховий стаж був менше 6 місяців потрібно застосувати спецобмеження. Раді допомогти, звертайтесь ще

ОК

Колесниченко Ольга

27.05.2026 | 10:19

Кадри

Відповідь надано