🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
БА
БАЗАН Алла Анатоліївна
07.08.2023 | 15:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. ТОВ (міжнародні перевезення). Було прийнято рішення ,що ТОВ не використовує готівку і валюту , а відправляє водіїв у відрядження з мультивалютною корпоративною карткою на яку закидають гривні. По суті , на момент відрядження добові не видаються , а видається картка з коштами. У відрядженні водії розраховуються за дороги,ремонти в т.д. але не знімють добові. Після повернення ТОВ компенсує їм всі добові ( за кордоном і по Україні). Питання: чи не буде правопорушенням що наперед не видаються добові , а компенсуються після завершення відрядження , чи картка з коштами прирівнюється до видачі авансу на відрядження , а те що він їх не зняв це питання водія.
КК
Каріна, консультант
експерт
07.08.2023 | 23:39
Очікує відповідь
Картка з коштами не прирівнюється до видачі авансу на відрядження. Датою видачі авансу – це дата зняття коштів з корпоративної картки.
Ризик визнання в цьому разі порушення (невиплати добових до початку відрядження), вважаємо, є. Виплачувати добові, теоретично, потрібно ДО відправлення працівника у відрядження у складі авансу на відрядження (ч.2 ст.121 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.
Але конкретні строки видачі авансу чи придбання квитків, бронювання житла на відрядження чинними нормативними документами не встановлені. Тому роботодавець має право видати грошові кошти працівнику в будь-який час (нехай навіть за місяць до відправлення працівника у службову поїздку), але з урахуванням таких обмежень:
1) не раніше дати підписання керівником підприємства наказу (розпорядження) про направлення у відрядження. Причина в тому, що наказ (розпорядження) є підставою для видачі готівкових авансових коштів. До речі, про це йшлося в листі Мінсоцполітики від 07.11.2013 р. № 998/13/155-13, а також у давніх листах Мінфіну від 18.10.2006 р. № 31-18030-07-25/21780 і НБУ від 08.07.2004 р. № 11-113/2295-6866;
2) видачу готівки можна здійснювати тільки за умови, що працівник уже відзвітував за отримані раніше підзвітні суми (абз.7 п.19 Положення про ведення касових операцій у національній валюті в Україні, затвердженого Постановою Правління НБУ від 29.12.2017 р. №148 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0148500-17. За невиплату добових застосують штраф.
Мінсоцполітики у своєму листі від 21.12.2016 р. № 1732/0/101-16/28 зазначає, що згідно зі ст. 12 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр, гарантії та компенсації працівникам у разі службових відряджень є мінімальними державними гарантіями в оплаті праці. І як показує судова практика, суди теж дотримуються думки, що невиплата добових кваліфікується як недотримання мінімальних держгарантій в оплаті праці, а значить, органи Держпраці правомірно накладають штраф у двократному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (абз.4 ч. 2 ст. 265 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Але практично, штрафу за несвоєчасну виплату добових і авансу, - немає.
Однак виплата добових після повернення працівника з відрядження може бути розцінена Держпраці, як порушення інших вимог трудового законодавства за що ч.2 ст.265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 передбачено штраф у розмірі однієї мінімальної зарплати (ст.24, абз.10 ч.2 ст.265 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Адмінштраф за таке порушення згідно з ч. 1 ст. 41 КпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10 - від 510 до 1700 грн. Раді допомогти, звертайтесь ще
Ризик визнання в цьому разі порушення (невиплати добових до початку відрядження), вважаємо, є. Виплачувати добові, теоретично, потрібно ДО відправлення працівника у відрядження у складі авансу на відрядження (ч.2 ст.121 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.
Але конкретні строки видачі авансу чи придбання квитків, бронювання житла на відрядження чинними нормативними документами не встановлені. Тому роботодавець має право видати грошові кошти працівнику в будь-який час (нехай навіть за місяць до відправлення працівника у службову поїздку), але з урахуванням таких обмежень:
1) не раніше дати підписання керівником підприємства наказу (розпорядження) про направлення у відрядження. Причина в тому, що наказ (розпорядження) є підставою для видачі готівкових авансових коштів. До речі, про це йшлося в листі Мінсоцполітики від 07.11.2013 р. № 998/13/155-13, а також у давніх листах Мінфіну від 18.10.2006 р. № 31-18030-07-25/21780 і НБУ від 08.07.2004 р. № 11-113/2295-6866;
2) видачу готівки можна здійснювати тільки за умови, що працівник уже відзвітував за отримані раніше підзвітні суми (абз.7 п.19 Положення про ведення касових операцій у національній валюті в Україні, затвердженого Постановою Правління НБУ від 29.12.2017 р. №148 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0148500-17. За невиплату добових застосують штраф.
Мінсоцполітики у своєму листі від 21.12.2016 р. № 1732/0/101-16/28 зазначає, що згідно зі ст. 12 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр, гарантії та компенсації працівникам у разі службових відряджень є мінімальними державними гарантіями в оплаті праці. І як показує судова практика, суди теж дотримуються думки, що невиплата добових кваліфікується як недотримання мінімальних держгарантій в оплаті праці, а значить, органи Держпраці правомірно накладають штраф у двократному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (абз.4 ч. 2 ст. 265 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Але практично, штрафу за несвоєчасну виплату добових і авансу, - немає.
Однак виплата добових після повернення працівника з відрядження може бути розцінена Держпраці, як порушення інших вимог трудового законодавства за що ч.2 ст.265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 передбачено штраф у розмірі однієї мінімальної зарплати (ст.24, абз.10 ч.2 ст.265 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Адмінштраф за таке порушення згідно з ч. 1 ст. 41 КпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10 - від 510 до 1700 грн. Раді допомогти, звертайтесь ще
КУ
Кучевська Валентина Іванівна
07.07.2026 | 15:01
Відповідь надано
Як правильно заповнити податкову накладну на зворотну тару
Добрий день. Прошу прокоментувати щодо роз'яснення https://7eminar.ua/news/21988-nepovernennya-zvorotnoyi-tari-koli-vinikayut-pdv-zobovyazannya, а саме - як…
ОК
Ольга, консультант
експерт
07.07.2026 | 15:35
ОЛ
Олена
07.07.2026 | 14:49
Відповідь надано
Відпустка працівника за сумісництвом: оформлення та облік в табелі
Доброго дня! Працівник працює за основним місцем роботи, а з 01.07.2026 оформили ще за сумісництвом, але з 13.07.26 іде у щорічну відпустку на 28к.д. Чи можно поставити в табелі робочого часу ІН (інші нез'ясовані причини) замість НА і не писати заяви по сумісництву?? Чи не буде…
ІК
Ірина, консультант
експерт
07.07.2026 | 15:34
ТА
Татьяна
07.07.2026 | 14:31
Відповідь надано
Вимоги до документів для валютних операцій з нерезидентами
Добрий день. У продавця є договір з нерезидентом, де в пункті про розрахунки за надані послуши вказано "оплата здійснюється на підставі рахунків та актів виконаних робіт" - чи можна в такому разі складати лише Інвойс чи потрібно все ж таки виписувати й акт. І чи можна назву…
СК
Стефанія, консультант
експерт
07.07.2026 | 14:53
НС
Сухомлин Наталія
07.07.2026 | 14:30
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Штраф за неподання об'єднаної звітності новим підприємством у 2026 році
Нове підприємство зареестровано на прикінці червня 2026 року, крім директора нікого не було в штаті. Зп не нараховували, діяльності не вели. ЯКий штраф за неподання пустой об'єднаної звітності…
ІК
Ірина, консультант
експерт
07.07.2026 | 15:39
ГМ
Галина Миколаївна
07.07.2026 | 14:22
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можуть різні особи підписувати видаткову і ТТН
Доброго дня. Скажіть будь лска чи можуть видаткову і ттн підписувати різні люди і чи допустимо ставити на документах на відвантаження товару факсіміле…
ОК
Ольга, консультант
експерт
07.07.2026 | 14:52
АН
Анна
07.07.2026 | 14:17
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Розрахунок лікарняного під час відпустки по догляду за дитиною
Вітаю, працівниця знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, зараз оформила лікарняний по вагітності і пологам. Підкажіть будь ласка як розраховувати їй лікарняний (оклад згідно штатного розпису 9000 грн)…
СК
Стефанія, консультант
експерт
07.07.2026 | 14:51
ЛІ
Івченко Людмила Іванівна
07.07.2026 | 13:56
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Розрахунковий період для відпустки: важливі дати та нюанси
Дата початку відпустки 08.07.26 на 24 кал.дні. Дата прийняття на роботу 04.09.2025. Який розрахунковий період? Дякую…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
07.07.2026 | 14:57
АН
Анна
07.07.2026 | 13:50
Відповідь надано
Коли визнавати витрати за рішенням суду у бухгалтерії
Госп суд видав рішення на сплату контрагенту 12.03.26 і ми мали 20 днів для подачі в апеляцію. Засідання апеляції відбулося 10.06.26 і постанова апеляц суду від 10.06.26 не скасувала рішення госп суду. Оприлюднили цю постанову апеляційного суду 03.07.26, юристи стверджують що…
СК
Стефанія, консультант
експерт
07.07.2026 | 14:50
ГА
Ганна
07.07.2026 | 13:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Проблеми з коригуванням ПДВ та валютними операціями в ЗЕД
Вітаю, не можу справитися з 0,01 коп. 22/07/26 казна повернула ПДВ зг. заяви на митницю Дт 311 Кт 3771 в сумі 25820,79грн. Аркуш коригування ( в т.ч. елкабінет) = 25820,80 грн. В Операціях проводка Дт 6412 Кт 3771 = мінус 25820,80грн. Сальдо Дт 3771- збільшує на 0,02 коп…
СК
Стефанія, консультант
експерт
07.07.2026 | 14:49
ОК
Оксана
07.07.2026 | 13:34
Відповідь надано
Премія від окладу: законність та наслідки для підприємства
Начисляэм премию в % от оклада.есть работники ,которые отработали в месяце 8 дней вместо 21.ми в положении про премии и утвердить сборами труд коллектива можем утвердить что премия начисляется не пропоционально отработанному времени ,а от оклада.не нарушение это ? и с затрат не…
НК
Наталя, консультант
експерт
07.07.2026 | 15:43
ВФ
Фісун Володимир
07.07.2026 | 13:26
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Врахування військовозобов'язаних при сумісництві на критичних підприємствах
Працівник працює за основним місцем на критичному підприємстві та за сумісництвом теж на критичному підприємстві. Має бронювання за сумісництвом. Чи входить він у кількість військовозобов'язаних для розрахунку 50% ліміту на підприємстві, де працює за сумісництвом…
ПК
Поліна, консультант
експерт
07.07.2026 | 13:59
ІР
Ірина
07.07.2026 | 13:08
Відповідь надано
Звіти для підприємства з нерезидентами: які необхідно подати
Добрий день, підскажіть, будь ласка, які звіти потрібно здавати - підприємство резидент України, має інвесторів фіз. та юр.осіб не резидентів. Частки в статутному капіталі нерезидентам були передані згідно акту приймання/передачі. Також, були внески до додаткового капіталу…
СК
Стефанія, консультант
експерт
07.07.2026 | 14:45
ВІ
Вікторія
07.07.2026 | 12:38
Відповідь надано
Облік повернення безкоштовно отриманих імпортних товарів: як правильно
Доброго дня.
Підкажіть будь ласка бухгалтерські проводки при поверненні безоплатно отриманого імпортного товару (у митному режимі експорту).
При безоплатному отриманні імпортного товару (зразки) в бухгалтерському обліку зроблено проведення Дт 281 Кт718. В ході…
Підкажіть будь ласка бухгалтерські проводки при поверненні безоплатно отриманого імпортного товару (у митному режимі експорту).
При безоплатному отриманні імпортного товару (зразки) в бухгалтерському обліку зроблено проведення Дт 281 Кт718. В ході…
СК
Стефанія, консультант
експерт
07.07.2026 | 12:46
АЛ
Алла
07.07.2026 | 12:37
Відповідь надано
Запит щодо використання додаткової соціальної відпустки батьками дітей
Вітаю, Колеги, просимо роз’яснити застосування ст. 19 Закону України «Про відпустки». Працівниця (мати двох дітей віком до 15 років) звернулася за довідкою про те, що у поточному році вона не користувалася додатковою соціальною відпусткою. Довідка потрібна для подання за місцем…
НК
Наталя, консультант
експерт
07.07.2026 | 15:24
НБ
Білокудря Надія Олексіївна
07.07.2026 | 11:49
Відповідь надано
Оплата працівникові за день перекомісії для підтвердження інвалідності
Добрий день, чи повинен оплачувати роботодавець працівнику день, якщо у нього перекомісія для підтвердження інвалідності…
АК
Антон, консультант
експерт
07.07.2026 | 14:50
ІР
Ірина
07.07.2026 | 11:36
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оплата лікарняного: дії при перевищенні 120 днів лікарняного
Добрий день) Підкажіть по такому питанню: Працівник знаходиться на лікарняному, 04 липня 2026 року з'явився новий лікарняний та повідомлення, що лікаряний перевищує 120 днів. Які дії підприємства? чи буде оплата лікарняного від фонду…
АК
Антон, консультант
експерт
07.07.2026 | 14:43
NA
Nataliia Prystupko
07.07.2026 | 11:31
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Отримання довідки про ЄСВ без сплати за останні 6 місяців
Чи можна отримати разову чи річну довідку у податковій інспекції по ЄСВ для перерахування ЗП без перевірки суми сплати ЄСВ для предявлення до банківської установи у разі коли ЄСВ не сплачувався за останні 6 місяців (не було нарахувань по працівникам) та не подавалась обєднана…
ОК
Ольга, консультант
експерт
07.07.2026 | 14:53
ЄВ
Євгенія Павлівна
07.07.2026 | 11:24
Відповідь надано
Приклад підсумкового запису до журналу реєстрації наказів
Вітаю!)
підкажіть, будь ласка, чи є приклад відповідно до дсту 4163:2020 як здійснити підсумковий запис до журналу реєстрації наказів ? просто після закінчення року проставити реквізити фоп: посаду, підпис, ім’я та прізвище великими літерами та дату оформлення.
типу…
підкажіть, будь ласка, чи є приклад відповідно до дсту 4163:2020 як здійснити підсумковий запис до журналу реєстрації наказів ? просто після закінчення року проставити реквізити фоп: посаду, підпис, ім’я та прізвище великими літерами та дату оформлення.
типу…
ОК
Олена, консультант
експерт
07.07.2026 | 15:17
ВШ
Швець Василина
07.07.2026 | 11:24
Відповідь надано
Нюанси розрахунку лікарняних: червень, липень та звітність
Вітаю!
Лікарняний розпочався у червні, із продовженням закрили в липні. Які ньюанси потрібно врахувати, щоб правильно розрахувати і виплатити та відобразити у звіті лікарняні.
Дякую…
Лікарняний розпочався у червні, із продовженням закрили в липні. Які ньюанси потрібно врахувати, щоб правильно розрахувати і виплатити та відобразити у звіті лікарняні.
Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
07.07.2026 | 14:55
ВШ
Швець Василина
07.07.2026 | 11:19
Відповідь надано
Правила розрахунку відпусток для державного службовця з дитиною
ВІтаю! Працівник - жінка, держ.службовець зі стажем 19 років на держ.службі, має одну неповнолітню дитину. Як правильно розрахувати всі дні основної та додаткових відпусток. Чим регламентується та як розраховується.
Дякую…
Дякую…
ОК
Ольга, консультант
експерт
07.07.2026 | 14:29
