Заголовок тимчасово відсутній

Чи можливо зменшити оклад працівника у штат.розписі з 13000 грн. до 8000 грн.? Потрібні якісь підстави для цього? Чи достатньо наказу про затвердження нової штатки? Якщо так, то як буде рахуватись середня зарплата мобілізованого, у якого в розрах.період попаде вже нова зарплата?

ТК

Таїса, консультант

експерт

08.08.2023 | 09:01

Очікує відповідь

Зниження окладів можлива у розрізі зміни істотних умов правці, а саме при провадженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою викликана змінами в організації виробництва і праці (раціоналізацією робочих місць, введенням нових форм організації праці, у тому числі перехід на бригадну форму організації праці, і, навпаки, впровадженням передових методів, технологій тощо). Відповідно до ст. 3 Закону 2136 від 15.03.2022 року, роботодавець маж право у період воєнного стану змінити істотні умови праці без дотримання 2-місячного терміну попередження, зазначеного у ст. 32 КЗпП. Тобто попередити працівників потрібно до початку введення дію нових окладів, шляхом ознайомлення їх з наказом. Не забудьте також внести зміни до штатного розпису. Якщо ж колишні істотні умови праці не можуть бути збережені, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то згідно з ч. 4 ст. 32 КЗпП трудовий договір припиняється за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП (відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці).
Звільнення в цьому разі проводиться з виплатою вихідної допомоги в розмірі не менше середньомісячного заробітку (який обчислюється згідно з Порядком №100 із зарплати за останні 2 повні календарні місяці).
Щодо нарахування мобілізованому уже працівнику, то по-перше наразі відповідно дот абз. 3 ст. 119 КЗпП за мобілізованими працівниками не зберігається середній заробіток з 19.07.2022 року. Щодо розрахунку середньої, то вона відповідно до Порядку 100 розраховуватиметься не залежно від зміни окладу за 2 місяці, що передують події. Раді допомогти, звертайтесь ще

ІР

Ірина

20.05.2026 | 16:36

Зарплата

Відповідь надано