Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня підскажіть будь ласка . Прийняла на роботу лікаря, за сумісництвом, з погодинною оплатою праці у розмірі 40,46 грн. Якщо працівник у серпні місяці не буде мати виходів на роботу , як я маю це відобразити у табелі робочого часу , а потім і у об'єднаному звіті з ЄСВ . Як потім розраховувати середнє для відпустки (для компенсації при звільненні). Зараз є заява та наказ на прийняття з погодинною оплатою праці. Буде попередній графік роботи на підставі якого буде складено табель за відпрацьований час . А далі що? якщо не буде виходів? Попередньо дякую вам.

ТК

Таїса, консультант

експерт

04.08.2023 | 09:28

Очікує відповідь

При прийнятті на роботу сумісників (як і основних працівників), з ними узгоджується кількість годин на тиждень і умови роботи. Договір з сумісником - це не договір з нефіксованим робочим часом (а саме його умови Ви описуєте), тому за трудовим договором роботодавець зобовʼязується забезпечити працівника роботою на певних умовах (наприклад, 8 годин на тиждень по 4 години у середу та пʼятницю або за узгодженим графіком роботи на місяць). Якщо роботодавець не може забезпечити працівника роботою - це простій не з вини працівника з оплатою 2/3 окладу. Якщо кількість працівників понад 10 чоловік, роботодавець може застосувати трудовий договір з нефіксованим робочим часом при прийнятті на роботу. Заробітна плата виплачується працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час.
За відрядної системи оплати праці заробітна плата виплачується працівникові за фактично виконану роботу за встановленими у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом відрядними розцінками.
Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години. Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором.
Якщо робота виконується поза межами базових днів та годин, але загальний час роботи працівника не перевищує визначеної договором нормальної тривалості робочого часу така робота має бути оплачена у розмірі, визначеному у трудовому договорі.
Оплата роботи відповідно до статті 106 КЗпП (в подвійному розмірі) провадиться за роботу по ТДНЧ, якщо фактична кількість відпрацьованих працівником годин перевищує нормальну тривалість робочого часу, встановлену законом (40 годин на тиждень). При цьому у подвійному розмірі оплачується різниця між фактичною кількістю відпрацьованих працівником годин та нормальною тривалістю робочого часу, яка встановлена законом (40 годин на тиждень).
Роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за трудовими договорами з іншими роботодавцями. Виконання роботи на умовах нефіксованого робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
У разі ненадання роботодавцем роботи працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, заробітна плата за відрядної системи оплати праці протягом календарного місяця повинна бути виплачена працівникові у розмірі, не меншому за розмір заробітної плати працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, — за 32 години робочого часу.Регламентується максимальні межі встановлення базових годин та днів, які встановлюються у ТДНЧ. При цьому сторони мають повну свободу у встановленні цих інтервалів в межах максимальних норм. Наприклад, це можуть бути як 3 дні на тиждень по 12 годин на день (загалом 36) або 5 днів на тиждень по 8 годин на день (загалом 40 годин). При цьому мінімальна тривалість робочого часу працівника, яка може бути встановлена у ТДНЧ становить не менше 32 годин на місяць.
Працівник має право відмовитися від виконання роботи, якщо роботодавець вимагає виконання роботи поза межами базових днів та годин або якщо йому було повідомлено про наявність роботи із порушенням мінімальних строків, визначених трудовим договором з нефіксованим робочим часом.
Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець. Раді допомогти, звертайтесь ще

КС

Ксенія

19.05.2026 | 13:39

Зарплата

Відповідь надано