Заголовок тимчасово відсутній

Праців.не працював з 24.02.2022р., інформації жодної не було, прийшов 18.07 і написав заяву про звільн.за ст.38 (на двох підпр-х за основ.місцем та сумісн.). Має запис у військ.квитку- він був мобіліз.з 30.03.22 по 04.07.23.. Крім цього, в 10.2021р. він взяв на підпр-ві позику на 4 місяці, яку не повернув, має борг 14 тис. Весь час табелюв. як неявку з ін.причин, в об"єд.звіті - кільк-ть днів у труд.відн. Як його звільнити без наслідків, можливо взяти якісь пояснення? Чи компенсувати дні відпустки за періоди відсутності та служби? Чи треба зараз рахувати середній заробіток до 19.07.22 і як його показати у звітності? У разі його письм.заяви можемо належні суми утримати в рахунок боргу?

ТК

Таїса, консультант

експерт

18.07.2023 | 15:04

Відповідь надано

Спочатку потрібно видати наказ про увільнення працівника на період мобілізації з 30.03.2022 по 04.07.2023 року на підставі ч. 3 ст. 119 КЗпП, зі збереженням середнього заробітку за час з 30.03.2022 по 18.07.2022 року відповідно до попередньої редакції ст. 119 КЗпП. Скоригувати усі табелі обліку робочого часу за 2022 та 2023 рік по працівнику. Донарахувати середній заробіток до 18.07.2022 року включно у липні 2023 року. За час до 19.07.2022 року працівнику має бути зараховані дні основної щорічної відпустки, за період з 19.07.2022 року по день звільнення - дні відпустки не зараховуються. Всі нарахування у Податковому розрахунку сум доходів відображайте у липні 2023 року. У розрахунок компенсації невикористаної відпустки потрапляє липень 2022 року, за 18 днів якого ви маєте донарахувати середню, саме це і буде база розрахунку середньоденної для відупскних відповідно до абз.1 п. 2 Порядку 100: нарахування середньої за 18 днів липня 2022 року: 18 днів = середньоденна для відупскних працівника. Також працівник має право на відпустку учасника бойових дій за 2023 рік. вона не компенсується, але має бути надана за його заявою перед звільненням з обох місць роботи. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
Щодо позики, то її можна утримати лише з відпускних. а от з компенсації невикористаної відпустки утримувати не маєте права. Тому тут краще використати варіант внесення позики в касу чи на рахунок підприємства, або ж вирішити ситуацію у судовому порядку. Щодо заяви працівника, то її можна отримати, але звати, що якщо зробите це під тиском, отримаєте припис і штраф від Держпраці при зверненні працівника. Раді допомогти, звертайтесь ще

КО

Костів Ірина

15.05.2026 | 20:57

РРО/ПРРО, каса

Відповідь надано