Заголовок тимчасово відсутній

Змінами від 19.07.2022 року внесеними Законом 2352 від 01.07.2022 року до ст. 13 закону 2136 від 15.03.2022 року, удосконалено правове регулювання призупинення дії трудового договору: детально визначено критерії та умови призупинення дії трудового договору, передбачено механізм відновлення дії призупиненого трудового договору, передбачено обмеження щодо застосування механізму призупинення дії трудового договору щодо окремих категорій працівників.
Головною умовою для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (роботодавцю - надавати роботу, працівникові - виконувати роботу).
Під абсолютною неможливістю надання роботодавцем та виконання працівником роботи в контексті призупинення дії трудового договору, на нашу думку, слід розуміти випадки неможливості забезпечувати працівникові умови праці, внаслідок того, що необхідні для виконання роботи зазначеним працівником виробничі, організаційні, технічні можливості, засоби виробництва або майно роботодавця знищені в результаті бойових дій або їх функціонування з об’єктивних і незалежних від роботодавця причин є неможливим, а переведення працівника на іншу роботу або залучення його до роботи за дистанційною формою організації праці неможливе у зв’язку з відсутністю можливостей для застосування такої форми організації праці або відсутністю на це його згоди, зокрема, з причин переміщення його з території, де ведуться активні бойові дії.
Ініціатором призупинення трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник, але на строк не більше ніж період дії воєнного стану. Якщо ж обставини змінилися і одна з сторін може виконувати свої обовʼязки (роботодавець надавати роботу у Вашому випадку), то потрібно повідомити про це працівника наказом.
У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи. Якщо працівник відмовляється приступити до роботи, він може написати заяву на відпустку без збереження зарплати за ч. 3 або 4 ст. 12 Закону 2136 (на період воєнного стану або відпустка ВПО на 90 днів) і за погодження роботодавця отримати її. В іншому випадку табелюйте відсутність як НЗ-відсутність з незʼясованих обставин, яка може бути перекваліфікована в прогул і стати підставою звільнення. Раді допомогти, звертайтесь ще