Заголовок тимчасово відсутній

Потрібно внести зміни в штатний розпис. Чимало судових рішень підтверджують необхідність дотримання міжкваліфікаційних співвідношень посадових окладів працівників (наприклад, Постанова ВС від 04.06.2021 року №816/1889/16). Згідно із статтею 6 Закону України “Про оплату праці” основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників – залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). Якщо роботодавцем тарифна сітка не сформована з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), то згідно з абз. 4 ч.2 ст. 265 КЗпП юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (67000 грн), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. Тому раджу передивитися підхід до формування окладів та встановити оклад директора вищим за оклад працівника. Раді допомогти, звертайтесь ще