Заголовок тимчасово відсутній

В інтересах роботодавця дотриматися процедури звільнення. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Працівник не зобовʼязаний надавати роботодавцю заяву про виплату компенсації у розрізі відпусток (більшість працівників про це навіть не знають). Роботодавець має надати працівнику письмове повідомлення про необхідність надання підтвердних документів для отримання відпустки відповідно до ст. 19 Закону про відпустку. Працівник у відповідь на повідомлення має або надати довідку, що другий з батьків відпустку не отримував, або ж заяву про те, що відпусткою скористався другий з батьків. Такі дії необхідні для уникнення недоплати компенсації при звільненні відповідно до ст. 116 КЗпП та необхідності нараховувати середній заробіток за весь час затримки відповідно до ст. 117 КЗпП. Раді допомогти, звертайтесь ще