Заголовок тимчасово відсутній

Щодо графи 18: Графу 18 заповнюємо у випадку, коли потрібно донарахувати ЄСВ до мінімального внеску. Якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру МЗП, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру МЗП, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки ЄСВ Коли НЕ потрібно застосовувати правило донарахування ЄСВ до мінімального страхового внеску: до заробітної плати з джерела не за основним місцем роботи — базою нарахування ЄСВ є отриманий дохід (прибуток) незалежно від його розміру;

до заробітної плати (доходу) працівника — особи з інвалідністю, який працює на підприємстві або у ФОПа, де застосовується ставка 8,41%;

до заробітної плати (доходу) працівників всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема товариств УТОГ та УТОС, де застосовується ставка 5,3%;

до заробітної плати (доходу) підприємств та організацій, громадських організацій інвалідів, де застосовується ставка 5,5% (для працюючих інвалідів);

до працівників, яким надано відпустки без збереження заробітної плати на період проведення АТО у відповідному населеному пункті з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більше ніж 7 календарних днів після прийняття рішення про припинення АТО;

якщо працівника прийнято не з першого робочого дня та звільнено не останнім робочим днем звітного місяця;

якщо працівник повний місяць перебуває у відпустці без збереження заробітної плати — бази нарахування єдиного внеску немає;

для працівника (за основним місцем роботи), в якого початок та закінчення лікарняного припадають на різні місяці, єдиний внесок у місяці початку лікарняного нараховується за фактично відпрацьований час, адже загальна сума доходу ще не є відомою (сума лікарняних визначається після надання листка непрацездатності).Тут зазначаємо різницю між мінімальною зарплатою та доходом, нарахованим працівнику за місяць. Для працівників особи з інвалідністю правило щодо нарахування ЄСВ виходячи з мінімальної зарплати не діє. Нове робоче місце: Згдіно Закону Про зайнятість населення від 05.07.2012 р. № 5067 ч.1, п.12) нове робоче місце - робоче місце, яке створене у зв'язку із створенням нового суб'єкта господарювання (крім того, що створений шляхом припинення) або збільшенням штатної чисельності працівників за умови відсутності скорочення (зменшення) середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців, а також створене шляхом модернізації або зміни технології виробництва, що потребують нових знань, навичок та вмінь працівника. Отже, це - нове робоче місце, адже скорочення відбувалося раніше, ніж за 12 місяців. Раді допомогти, звертайтесь ще