Заголовок тимчасово відсутній

Задавала таке запитання Тимуру Алієву після Великого Семінару. (У працівника(сумісника) оклад 6800, індивідуальний робочий графік - кожні понеділок і п'ятниця по 4 години в день, то рахуємо так , наприклад, якщо працівник відпрацював 9 днів по 4год (6800:184х36), правильно? Не 0,5 окладу,не 0,25окладу ?) Він дав відповідь що потрібно оплачувати 2% від окладу. Але ж у працівника може вийти працювати 8 днів на місяць, а може і 9 днів, коли, наприклад, понеділок останній день місяця? Тоді виходить не 1360грн, а 1390грн. Можна уточнення? Дякую.

Тетяна, консультант

експерт

08.07.2023 | 23:00

Очікує відповідь

Є 2 підходи до нарахування зарплати працівникам, яким встановлено неповний робочий час. 1 варіант. Зарплату нараховують пропорційно відпрацьованому часу. Тобто 6800/184х36=1330,43 грн.

2 варіант. Визначають частину окладу пропорційно зайнятості працівника. Тобто якщо працівник працює по 4 години замість 8, то вважається що він працює із зайнятістю 0,5 штатної одиниці. Відповідно у разі відпрацювання всіх днів за його графіком йому нараховують його частину окладу 6800х0,5=3400 грн. Але якщо працівник відпрацює не всі дні місяця, то зарплату будуть нараховувати пропорційно відпрацьованим дням 3400 / 23*9=1330,43 грн. Як бачите - кінцевий результат однаковий.Можуть бути розходження, коли є наприклад святкові дні та скорочення на 1 годину передсвяткового дня. На нормативному рівні не визначено як правильно нараховувати зарплату працівникам із неповним робочим часом. Відповідно до ст. 56 КЗпП оплата праці в разі встановлення неповного робочого часу провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Однозначної відповіді на це питання законодавсто не містить. На мою думку зарплату слід нараховувати пропорційно відпрацьованим годинам (варіант 1). Мінекономіки вважає, що зарплату варто нараховувати пропорційно відпрацьованим дням, тобто визначити розмір окладу залежно від зайнятості працівника (2 варіант). Держпраці рекомендує ці моменти прописати в положенні про оплату праці, а саме як у вчас буде нараховуватись зарплата таким працівникам. Так, з метою уникнення спірних питань визначитися із процедурою оплати праці при неповному робочому часі можна у колективному договорі або у іншому документі, в якому встановлені умови оплати праці (лист Держпраці від 03.02.2020 р. № 765/3.1/3.1-20).

Раді допомогти, звертайтесь ще

ЛЮ

Людмила

22.05.2026 | 19:04

Кадри

Відповідь надано