Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, з працівником з першого грудня 2022року до закінчення воєнного стану призупиненно дію трудового договору. Можливе подальше продовження призупинення станом на теперішній час, чи потрібно зараз працівника звільнити (за якою підставою) ящо він не приступить до роботи швидко або взагалі (працівник знаходиться за кордоном)

Уточнення: на призупиненні медична сестра в навчальному закдаді з першого вересня планується навчання офлайн місто Харків працівник закордоном до призупинення знаходилась без збереження в звязку з воєним станом є право у роботодавця на звільнення медсестри.

ТК

Таїса, консультант

експерт

05.07.2023 | 09:05

Відповідь надано

Відповідно до змін від 19.07.2022 року у ст. 13 Закону 2136 удосконалено правове регулювання призупинення дії трудового договору: детально визначено критерії та умови призупинення дії трудового договору, передбачено механізм відновлення дії призупиненого трудового договору, передбачено обмеження щодо застосування механізму призупинення дії трудового договору щодо окремих категорій працівників. Головною умовою для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (роботодавцю - надавати роботу, працівникові - виконувати роботу).

Під абсолютною неможливістю надання роботодавцем та виконання працівником роботи в контексті призупинення дії трудового договору, на нашу думку, слід розуміти випадки неможливості забезпечувати працівникові умови праці, внаслідок того, що необхідні для виконання роботи зазначеним працівником виробничі, організаційні, технічні можливості, засоби виробництва або майно роботодавця знищені в результаті бойових дій або їх функціонування з об’єктивних і незалежних від роботодавця причин є неможливим, а переведення працівника на іншу роботу або залучення його до роботи за дистанційною формою організації праці неможливе у зв’язку з відсутністю можливостей для застосування такої форми організації праці або відсутністю на це його згоди, зокрема, з причин переміщення його з території, де ведуться активні бойові дії. Ініціатором призупинення трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник, але на строк не більше ніж період дії воєнного стану. У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи. Тобто, якщо перелічених умов не дотримано, потрібно видати наказ про скасування призупинення. Разом з тим, працівник може написати заяву про відпустку без збреження зарплати за ч. 3 ст. 12 Закону 2136 від 15.03.2022 року на період воєнного стану - зараз до 18.08.2023 року, а потім її можна продовжити (або якщо він ще не скористався нею, то за ч. 4 ст. 12 Закону 2136 як ВПО або працівник що виїхав закордон терміном на 90 днів із наданням підтвердних документів). Інший варіант - звільнення працівника за його ініціативою або ж угощою сторін. Раді допомогти, звертайтесь ще

ІК

Качанова Ірина Іванівна

24.05.2026 | 21:16

Неприбуткові/благодійні організації

Відповідь надано