Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна не платити. Відповідальність відсутня, якщо все вірно оформити.

Проте, е- лікарняний, який знаходяться в Кабінеті на порталі ПФУ, ігнорувати не можна. По таким е-лікарняним фіксується відмова в протоколі комісії/уповноваженого по соціальному страхуванню і обов’язково видається Повідомлення працівнику про відмову в оплаті. Якщо працівник виконував роботу під час лікарняного, комісія із соцстраху розглядає лікарняний та відмовляє в оплаті (підстава — ч. 1 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-XIV). Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу). Оскільки працівник перебував на роботі в ці дні, він отримає заробітну плату. В Табелі обліку робочого часу ставите робочі дні. Для відмови в оплаті е- лікарняного достатньо відміток про роботу в Табелі обліку робочого часу і документів, що підтверджують нарахування зарплати за відпрацьований час. Необов’язково, але як додатковий аргумент, можна попросити, щоб працівник написав пояснювальну. При оформленні протоколу комісії по соціальному страхуванню відмову в призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності оформлюємо в розділі II, при цьому потрібно зазначити: - вид допомоги, по якій ми відмовляємо; - кому відмовляємо; - номер електронного листка непрацездатності; - період непрацездатності; - кількість днів, що не підлягають оплаті; - причину відмови: «Працівник продовжував працювати». Обов’язково працівнику видаємо Повідомлення про відмову в оплаті е-лікарняного, в якому зазначаємо наступне: «Прийнято рішення про відмову в призначенні Вам оплати за електронним листком непрацездатності № ____ за ____ календарних днів (рішення зафіксовано в протоколі від ____ р.), оскільки протягом періоду тимчасової непрацездатності Ви продовжували працювати. Цей факт підтверджено Табелем обліку робочого часу за період з ____ по ____ р.».

Відмову можна оформляти не лише перші 5 днів, які підлягають оплаті за рахунок коштів роботодавця, а й на решту, якщо працівник був на роботі.

Врахуйте терміни:

- Документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності розглядаються не пізніше десяти робочих днів з дня їх надходження.

- Повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причини відмови та порядку оскарження видається або надсилається заявникові не пізніше п’яти днів після прийняття відповідного рішення.

Раді допомогти, звертайтесь ще