Заголовок тимчасово відсутній

1.У роботодавця є графік виходу на роботу (зміну) і графік відпусток. Якщо працівник іде у відпустку з графіком, роботодавець має вибір: на його місце взяти іншого тимчасового працівника або розподілити роботу між іншими працівниками. Тобто вивести працівників на роботу у їх вихідні дні.

У випадку застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов'язані відпрацювати працівники за обліковий період, встановлений в колективному договорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період.

Отже у разі виходу працівників «на підміну» буде наказ + зміна до графіку виходу на роботу (зміну). 2.Для оплати праці важливо розуміти визначений підприємством обліковий період (місяць, квартал, рік). У кінці кожного місяця провадиться нарахування працівникам належної їм заробітної плати згідно з діючими умовами оплати праці: нарахування окладів, доплат і надбавок, в т. ч. за роботу у нічний час, роботу у святкові та неробочі дні тощо, а по закінченню облікового періоду, у випадку наявності надурочних годин, провадиться оплата надурочної роботи. Отже потенційні надурочні години виникають тільки по завершенню облікового періоду (року). При обліковому періоді рік в червні ще не має надурочних. Раді допомогти, звертайтесь ще