Заголовок тимчасово відсутній

Ні, це не обовʼязково. Працівник має право як надавати роботодавцю трудову книжку для здійснення запису в трудову книжку. Тобто має право надати, а має право і не надати. Із 10.06.2021 року при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, ― також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. Обов’язок щодо зберігання трудових книжок покладається на працівника. Роботодавець повинен забезпечити внесення записів до трудової книжки на вимогу працівника.

Отже, підтвердити трудові відносини працівник може навіть отримавши витяги або копії наказів про прийом і звільнення з роботи. Це потрібно для того, щоб внести дані на порталі ПФУ. Детально про трудові книжки і передання їх на порталі ПФУ у відео за посиланням 7eminar.ua/events/3048/5777

Раді допомогти, звертайтесь ще!