Коли зазначати дату в табелі обліку робочого часу

Добрий вечір.Уточніть, будь ласка, яку вірно проставляти дату у відомості нарахування зарплати та табелі обліку робочого часу у випадку, коли останній день місяця припадає на вихідний, як, наприклад за лютий 2026 року? Табель та відомість формується за місяць (28 днів), а підписується по факту 27 лютого. Чи взагалі не є помилкою підписання документу чи 27 чи 28 лютого? Дякую

ТК

Тетяна, консультант

експерт

27.02.2026 | 23:35

Очікує відповідь

Типова форма Табелю № П-5 затверджена наказом Держкомстату за номером 489. Цей наказ не зареєстровано у Мінюсті, тому Табель за формою № П-5 носить рекомендаційний характер. Він включає мінімальну кількість реквізитів та показників, рекомендованих для застосування. При необхідності форма може бути доповнена іншими показниками, необхідними для обліку на підприємстві. Також наказ 489 не містить вимог щодо порядку заповнення та ведення Табелю. Тому всі організаційні моменти щодо заповнення Табеля бажано прописати в Положенні про Табель або Положенні про облік використання робочого часу. В положенні про облік використання робочого часу слід прописати хто з посадових осіб буде засвідчувати своїми підписами інформацію, зазначену в табелях; строки подання табелів на підпис відповідним посадовим особам; строки подання табелів до бухгалтерії для нарахування заробітної плати тощо. Цілком
можливо закривати табель в останній робочий день місяця. Наприклад у лютому 2026 року для 5-денки останній день місяця - 28 число – це субота. Не буде порушенням, якщо датою заповнення табелю буде перший робочий день наступного місяця, тобто закрити табель за лютий можна 2 березня. Не буде помилкою закрити табель і 27 лютого в останній робочий день місяця (у пятницю). Такі моменти варто прописати у вашому локальному документі. Проте в самому табелі період буде зазначений з 1 по 28 лютого

Раді допомогти, звертайтесь ще!