Обов'язкові умови наказу про прийняття на роботу працівника

Відповіді на Ваші запитання:

1. Так, обов'язково.

Відповідно до ст.21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 - Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до ст.29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175 - роботодавець до початку роботи повинен проінформувати працівника поміж іншого і про розмір його оплати праці. Саме тому у наказі про прийняття на роботу має бути зазначено конкретний розмір окладу на дату прийому на роботу.

2. Відповідно до ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n141 - додержання письмової форми є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

6-1) при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;

6-2) при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;

6-3) при укладенні трудового договору з домашнім працівником;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

У всіх інших випадках при прийнятті на роботу достатньо заяви та наказу.

3. Трудовий договір може бути:

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;

2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Це передбачено у ст.23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n134

Який конкретно це буде договір - на певний строк чи безстроковий - визначають сторони трудового договору між собою (роботодавець та працівник)

Раді допомогти, звертайтесь ще!