Правомірність призупинення трудового договору та відпустка без зарплати

Якщо бюджетна установа зареєстрована на ТОТ і не перереєстровувалась на підконтрольну територію, не веде діяльність, вона не може забезпечити роботою своїх працівників. Відтак, правомірним буде як призупинення дії трудового договору згідно зі ст. 13 Закону № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47), так і надання відпусток без збереження на час воєнного стану на підставі заяв працівників згідно зі ст. 26 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298) і ст. 12 Закону № 2136.

Врахуйте особливості оформлення призупинення, викладені у сучасній редакції ст. 13 Закону № 2136, про що ми писали тут: https://7eminar.ua/news/7810-prizupinennya-diyi-trudovogo-dogovoru-nezabarom-novi-vimogi-dlya-robotodavciv

Щодо надання відпусток без збереження рекомендуємо наш матеріал: https://7eminar.ua/news/5961-vidpustka-bez-zberezennya-zarplati-pid-cas-vojennogo-stanu-umovi-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!