Заголовок тимчасово відсутній

Мінсоцполітики у листі № 1294/13/84-16 від 12.09.2016 р. пропонувало такі варіанти, якщо щорічна відпустка за сумісництвом більша ніж за основним місцем роботи:

• приступити до роботи за основним місцем роботи, а за сумісництвом — продовжувати перебувати у відпустці;

• приступити до роботи за основним місцем роботи та за сумісництвом і скористатись правом на грошову компенсацію за дні невикористаної відпустки (ст. 24 Закону про відпустки);

• оформити на роботі за сумісництвом відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін (ст. 26 Закону про відпустки).

У разі якщо за основним трудовим договором відпустка довша ніж на роботі за сумісництвом, то законодавство передбачає надання за сумісництвом відпустки без збереження зарплати на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи (п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки). Така відпустка належить до обов’язкових. Проте на мою думку, працівник може вийти на роботу за сумісництвом після закінчення відпустки. Якщо ж він вирішить оформити обовязкову відпустку без збереження зарплати, то роботодавець не може йому відмовити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!