Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Ми бюджетна установа. В установі 26.05.2023 року мало бути мобілізовано працівника згідно повістки. Однак працівника не мобілізували, але ми в бюджетній сфері зареєстрували заробітну плату ще 25.05.2023 року, бо це потрібно робити заздалегідь, щоб замовити кошти і відповідно цьому працівнику вже не оплатили 3 робочі дні з 29 по 31 травня. Як вийти з цієї ситуації. Чи потрібні ці накази. Чи потрібно писати скасування наказу на мобілізацію, бо на момент реєстрації він був створений, адже повістка надійшла ще 18.05.2023 року. Надайте, будь ласка, детальні роз'яснення по кроках, як діяти в цій ситуації. Дякую.

ТК

Таїса, консультант

експерт

05.06.2023 | 17:38

Очікує відповідь

У вашому випадку слід видати наказ про скасування того наказу створеного на підставі повістки, але новий наказ має бути створений на підставі документу ,через який працівника все ж таки не було мобілізовано ( скоріш за все це висновок ВЛК, а можливо він підпадає під обмеження до мобілізації за якоюсь з пільг), тож він мав би вам надати докмент, коли став до роботи, через який його не було мобілізовано. У наказі про скасування, вам ще необхідно вказати про подання коригуючого табелю та перерахунку і виплати з/п за три дні (можна заначити, що виплату провести під час виплати зарплати за першу половину червня (тобто під час авансу)). Заборгованості по такому працівнику у вас не буде, так як це все в межах місяця (30 календарних днів), на момент розрахунку з/п у бухгалтера були одні документи на підставі , яких він і провів відповідний розрахунок з/п, тепер відповідно до наказу, корегуючого табелю, він проведе перерахунок і доплатить недонараховану з/п в аванс.

Раді допомогти, звертайтесь ще!