Заголовок тимчасово відсутній

Так, направляти у відрядження директора можна. Обмежень на це у законодавстві немає. Головне – оформити відповідний наказ про відрядження.

І якщо є наказ про відрядження – має бути виплачено добові (за всі календарні дні відрядження), проживання та проїзд (ч.2 ст.121 КЗпП - zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 та за робочі дні збережено зарплату у розмірі не нижче середньої (ч.4 ст.121 КЗпП - zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

А от чи оподатковуватимуться добові і решта витрат у відрядженні – залежить від того, чи буде документальне підтвердження факту перебування працівника у відрядженні та підтвердження здійснених витрат (фіскальні чеки, виписки банку тощо).

Із 01.04.2023 року фактична кількість днів перебування у відрядженні визначається згідно з наказом про відрядження за наявності одного чи декількох документальних доказів перебування особи у відрядженні (відміток прикордонних служб про перетин кордону, проїзних документів, рахунків на проживання та/або будь-яких інших документів, що підтверджують фактичне перебування особи у відрядженні) – пп.170.9.1 ПКУ (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17.

Якщо подібних документів не буде для підтвердження факту перебування працівника у відрядженні, виплачені добові потрібно оподаткувати ПДФО та ВЗ.

При цьому що відноситься до «та/або будь-яких інших документів, що підтверджують фактичне перебування особи у відрядженні)» не пояснено ні в ПКУ, ні на рівні роз’яснень ДПС.

За відсутності названих документів (якщо наприклад, відрядження було на один день і на службовому авто без заправки авто тощо), на нашу думку, факт перебування у відрядженні, на нашу думку, має підтверджувати двосторонній (посвідчення про відрядження, де є печатка приймаючої сторони, накладна, ТТН тощо), а не односторонній документ (наприклад, внутрішній звіт про відрядження, який складає сам відряджений працівник, подорожній лист – який складає працівник, тощо).