Заголовок тимчасово відсутній

Ні, заяви буде не достатньо. Підприємство не звільняється від обов'язку нараховувати зарплату і сплачувати податки через зупинення господарської діяльності. Якщо підприємство зареєстроване і є директор, який працює на підставі трудового договору, то зарплата має виплачуватися. Водночас, щоб не виплачувати директору зарплату, якщо діяльність не ведеться, йому можна оформити відпустку без збереження зарплати або призупинити дію трудового договору через військову агресію РФ проти України. У такому разі потрібно, щоб диретор був присутній на роботі лише у дні (один день на місяць чи квартал), коли необхідно підписати звітність чи інші документи. Крім того, нагадаю, підприємство може вести діяльність без директора як найманого працівника, керівництво у такому випадку може здійснювати засновник (ст. 89, 92 ЦК, ст. 65 ГК). Якщо на загальних зборах учасників або за рішенням власника внесли необхідні зміни до статуту та прийняли рішення про виконання засновником функцій керівника, при цьому з директором (засновником) трудового договору не уклали та зарплату йому не виплачують, у такому випадку відносини з директором корпоративні, а не трудові. При цьому якщо із засновником - керівником немає трудових відносин, зазначати його у Розрахунку з ПДФО та ЄСВ. Раді допомогти, звертайтесь ще