Заголовок тимчасово відсутній

Так, вважаю що можна. До 09.05.2021 ст. 19 Закону про відпустки мала умову щодо працюючої жінки. Зазначена відпустка є соціальною і надається в будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу та часу народження дитини, до чи після. Але право на неї має лише жінка, яка працює. Тому реалізувати своє право на використання цієї відпустки вона може за умови, якщо на день початку відпустки має стаж роботи в рахунок року, за який просить надати їй відпустку, тривалістю хоча б один день. kr.dsp.gov.ua/index.php/5367-ko31-07-20 Тобто відпустка не надавалась, якщо весь календарний рік жінка не мала відпрацьованих днів. Відповідно при звільненні компенсація соцвідпустки за такий рік не викплачувалась. Разом із тим в 2019 році жінка праювала на іншому підприємстві, тобто мала відпрацьовані дні. Тому на новому місці роботи жінка має право на совідпустку за 2019 рік.Чинним законодавством не визначено строку давності, після якого працівник втрачає право на додаткові соціальні відпустки. Якщо він з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку за попередній рік чи за кілька попередніх років, він має право використати її, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні цієї відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще