Заголовок тимчасово відсутній

Так, у Вашій ситуації суміснику можна надати відпустку. У загальному порядку на щорічну відпустку мають право фізособи, які працюють за трудовим договором (ст. 74 КЗпП). Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу. Водночас частиною сьомою ст. 10 Закону № 504 визначені випадки, коли працівник може піти у щорічну відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи. Зокрема, вони надаються сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. З метою розрахунку відпускних у Вашій ситуації слід скористатися положеннями п. 4 Порядку № 100. Так, якщо в розрахунковому періоді працівник згідно з чинним законодавством або не зі своєї вини не мав заробітку, середньоденну зарплату розраховують виходячи з окладу. Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру МЗП, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру МЗП на час розрахунку. При цьому за роз’ясненнями фахівців Мінсоцполітики (листи від 08.05.2013 № 498/13/84-13 та від 08.04.2016 № 383/13/84-16, від 18.06.2019 № 928/0/206-19) слід застосовувати особливий алгоритм розрахунку: 1) визначити «умовний» розрахунковий період — 12 місяців, що передують місяцю надання відпустки; 2) посадовий оклад, установлений працівникові, або МЗП помножити на 12 (кількість місяців в «умовному» розрахунковому періоді) і розділити на кількість календарних днів в умовному розрахунковому періоді, за винятком святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП). Отже, якщо розрахунок середньої зарплати обчислюється виходячи з посадового окладу, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу на кількість місяців розрахункового періоду (абз. 21, 23 п. 4 Порядку 100). Зауважте, для розрахунку береться лише посадовий оклад, сума доплати при нарахування середньої зарплати з посадового окладу (за відсутності розрахункового періоду) не враховується. Раді допомогти, звертайтесь ще