Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 119 КЗпП робоче місце за мобілізованим працівником чи тим, що уклав контракт, зберігається «на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення». І формально наступного дня працівник мав би стати до роботи, але… Але слід ще враховувати час на дорогу і взяття на облік в ТЦК та СП. Тому ще в листі від 31.03.2017 р. № 1008/0/101-17/285 Мінсоцполітики роз’яснювало, що громадяни, звільнені з військової служби, у п’ятиденний строк після виключення зі списків особового складу військової частини зобов’язані прибути до ТЦК та СП для взяття їх на військовий облік (п. 242 Положення zakon.rada.gov.ua/laws/show/1153/2008 ) . І за ці дні за ними відповідно до ст. 21 Закону № 2232 zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12 зберігається місце роботи та середній заробіток як за виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік. Тому період з 22.04.2023 по 25.04.2023 слід табелювати як ІН/22 — Інший невідпрацьований час, передбачений законодавством і зберігати за ці дні середній заробіток з розрахунку двох останніх місяців. Оскільки доходу немає, то розрахунок проводимо відповідно до п, 4 Порядку № 100 з окладу на дату розрахунку. Множимо на 2 і ділимо на кількість робочих днів за ці два місяці за графіком роботи підприємства (абзац другий п. 8 Порядку № 100).

Знову ж таки, формально для повернення працівника на роботу не потрібно ні заяви, ні наказу. Але з 2014 року склалася така практика, що працівник пише заяву «прошу дозволу приступити до роботи (дата)» і роботодавець видає наказ «дозволяю приступити до роботи (дата)». Як правило, вказують дату фактичного початку роботи.

У цьому наказі окремим пунктом можна вказати і про оплату часу з дня виключення із складу частини по день взяття на облік в ТЦК та СП, але не більше 5 днів. Раді допомогти, звертайтесь ще