Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не може. Закон України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 р. № 796-XII (далі — Закон № 796) надає право на отримання додаткової відпустки зі збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів на рік громадянам, які віднесені до першої та другої категорії осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (п. 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону № 796). Таким чином, додаткова відпустка громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, встановлена законом і є гарантованою державою пільгою, тобто надання її обов’язкове. Фінансування видатків на оплату відпустки проводять за рахунок коштів держбюджету на соцзахист та соцзабезпечення громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. Графік відпусток громадян та розрахунок витрат для додаткової відпустки на наступний бюджетний рік подають підприємства до уповноваженого органу разом із зазначеними відомостями. Отже, підприємство, дотримуючись норм Порядку № 936, за два місяці до початку наступного бюджетного року обов'язково подає до уповноваженого органу графік відпусток працівників та розрахунок витрат для додаткової відпустки на наступний бюджетний рік. А до 25 числа місяця, за який здійснюється нарахування, - документи щодо розрахункових витрат, пов'язаних з виплатою компенсацій працівникам, та реєстр отримувачів. В листі Мінсоцполітики чітко сказано, що Порядком № 936 не передбачено відшкодування витрат підприємств, пов'язаних із вже здійсненою оплатою відпусток працівникам-чорнобильцям (лист Мінсоцполітики від 10.10.2019 р. № 136/0/205-19 та лист Мінсоцполітики від 11.10.2019 р. № 131/0/205-19).

Раді допомогти, звертайтесь ще