Заголовок тимчасово відсутній

Підприємтво з 11.05.2023 року знов може стягувати заборгованість (зокрема, за комунальні послуги) із зарплати працівника на підставі виконавчих листів у період дії воєнного стану у загальному порядку. Нагадаю, відповідно до ст. 128 КЗпП, при кожній виплаті зарплати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - 50% зарплати, яка належить до виплати працівникові. При відрахуванні з зарплати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено 50%. Водночас відповідно до ч. 3 ст. 70 Закону про виконавче провадження, загальний розмір усіх відрахувань під час кожної виплати зарплати та інших доходів боржника не може перевищувати 50% зарплати, що має бути виплачена працівнику, у тому числі у разі відрахування за кількома виконавчими документами. Тобто за загальним првилом роботодавець може утримати 40% із зарплати за двома виконавчими листами. Водночас 26.03.2022 набрав чинності Закон від 15.03.2022 № 2129-IX, яким внесено зміни до розд. XIII Закону про виконавче провадження. А саме тимчасово, на період до припинення або скасування воєнного стану на території України, припиняється звернення стягнення на зарплату, пенсію, стипендію та інший дохід боржника (крім рішень про стягнення аліментів та рішень, боржниками за якими є громадяни РФ). Проте 11.04.2023 ВРУ прийнято Закон № 3048-ІХ, який набрав чинності 06.05.2023. Новою редакцією пункту 10-2 розділу XIII «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про виконавче провадження» більше не передбачено, зокрема, припинення звернення стягнення на зарплату у період дії в Україні воєнного стану (звернення стягнення припиняється виключно на пенсію та стипендію, крім рішень про стягнення аліментів, про відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом, іншим ушкодженням здоров’я або смертю внаслідок кримінального правопорушення, та рішень, боржниками за якими є громадяни РФ) ( minjust.gov.ua/news/ministry/zmini-schodo-organizatsii-primusovogo-vikonannya-rishen-pid-chas-dii-voennogo-stanu ). Отже, тепер для роботодавців знов діють загальні норми ст. 128 КЗпП і ч. 3 ст. 70 Закону про виконавче провадження у частині стягнення заборгованості із зарплати боржників за виконачими листами. Раді допомогти, звертайтесь ще