Проблеми з поновленням співробітниці на роботі без резерву+

Поновити співробітницю можна на підставі паперових документів (військовий квиток / довідка ТЦК із відмітками про звільнення і взяття на облік) та її заяви, Резерв+ для цього не є обов’язковим; датою виходу на роботу буде наступний день після взяття на облік у ТЦК, за умови що це її робочий день.

Обґрунтування

1. Обов’язок стати на військовий облік і момент можливого повернення. Особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у 5-денний строк прибути до ТЦК та СП для взяття на військовий облік за місцем проживання, після чого можуть прибути за місцем роботи (ч. 11 ст. 26 Закону № 2232-XII). У всіх наведених матеріалах з кадрової практики дата фактичного виходу на роботу визначається як наступний день після дня взяття на облік у ТЦК та СП.

2. Які документи потрібні роботодавцю. Практика виходить з того, що базовим підтверджуючим документом є військовий квиток (військово-обліковий документ) з відмітками про звільнення зі служби та взяття на військовий облік у ТЦК, який працівник пред’являє роботодавцю. Резерв+ використовується як електронне підтвердження, але не встановлений законом як єдиний чи обов’язковий документ, тому його відсутність не блокує поновлення, якщо є паперовий військовий квиток або довідка ТЦК про взяття на облік.

3. Порядок оформлення поновлення на роботі. Алгоритм дій роботодавця у вашій ситуації такий:

   1. отримати від співробітниці військовий квиток або довідку ТЦК з датами звільнення зі служби та взяття на військовий облік (у вас це 09.10.2026);
   2. взяти від неї заяву про допуск до роботи з конкретної дати;
   3. видати наказ про вихід на роботу з дати, що є наступним днем після взяття на облік, тобто з 10.10.2026 (якщо це її робочий день за графіком);
   4. коли Резерв+ оновиться, просто підшити його копію в особову справу як додаткове підтвердження.

4. Гарантії на час між звільненням зі служби та взяттям на облік. Працівників увільняють від роботи на час, необхідний для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, зі збереженням місця роботи, посади та середньої зарплати (ч. 2 ст. 21 Закону № 2232 та ч. 1 ст. 119 КЗпП). Тому період з 06.10.2026 (дата звільнення з військової служби) по 09.10.2026 включно ви обліковуєте як час увільнення з оплатою середнього заробітку, а з 10.10.2026 — як звичайний робочий час після видання наказу про допуск.

За наявності військового квитка чи довідки ТЦК з відмітками про взяття на облік ви маєте повне право поновити співробітницю на роботі, не чекаючи оновлення Резерв+.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?